המדריך המלא לקורות חיים מוצלחים

כרטיס הכניסה לחברה מתחיל בקורות חיים..

לא צריך לנחש איך לכתוב קורות חיים, ישנם מחקרים רבים על הנושא, יש מומחים/ות ומגייסות שיודעות בדיוק מה לחפש בקו״ח, ובהם השתמשתי לכתיבת המדריך.

חשוב לזכור: ממוצע קריאת קורות חיים על ידי מגייסת הינו 7 שניות בלבד - בשניות אלו צריך להוכיח שאותך אני רוצה לתפקיד.

החוקים:

• אמת בפרטים.

• בדיקת איות וניסוח מומלץ מעבר של דובר/ת אנגלית. 

• עמוד אחד (אלא אם תפקידי C Level) 

• עד 400-600 מילים, משפטים קצרים (שימוש בפונקציה - count words) 

• ללא עיצוב, האסתטיקה חשובה, לא לחתוך את הדף לשניים, צבע אחיד, טקסטים מיושרים, כותרת ראשית 15, כותרת משנית - 13, טקסט 11-12. 

• קובץ Word /  PDF | שם הקובץ First Name + Last Name CV 

• לקרוא קורות חיים של קולגות/בכירים באותו תפקיד.

• לשלוח דרך עובדים/ עובדות מהחברה או שעבדו בעבר.

חלק ראשון: כותרת ראשית:

שם פרטי משפחה, שם תפקיד, אימייל, טלפון וחובה לינק לפרופיל לינקדאין (מעלה ב- 40 אחוזים ליצירת קשר)

 לא להוסיף גיל / תאריך לידה / תעודת זהות/ תמונה.

חלק שני: משפט קצר עלייך שמדגיש את היכולות שצברת במהלך שנות העבודה, פרויקטים, צוותים ומה היית רוצה לעשות במקום הבא. 

“I am a graduated/professional <Job_name> for X years, I have honed my <skills/abilities> by working on projects/teams/products and I want to make a meaningful contribution by working in <hitech filed like type_of_company like Cloud, Cyber, AI, etc  >” 

חלק שלישי: ניסיון תעסוקתי

1.שימוש ב-Keywords ו-Skills - מילות המפתח משמשות את המגייסות לחיפוש מועמדים/ות - אם חסר - לא יפנו. 

את מילות המפתח - יש לאסוף ממספר תיאורי משרות או דרישות תפקיד ולהדגיש בטוש צהוב - להכין רשימה לכלול בקורות חיים.  להשתמש בכלי wordcloud generator - להעתיק תיאור משרה ולקבל מילות מפתח.

2. להבין מה המעסיק רוצה - גם אין התאמה של 100% או 70% של הדרישות לתפקיד אפשר להגיש. (אין דבר כזה מושלם) ותמיד אפשר ללמוד לבד את הדרישות ולהוסיף.

3. רצוי לייצר מספר קורות חיים ולשנות לפי דרישות המשרה, תשלחו לחלק מהחברות סוג א' או סוג ב' אם יותר חוזרים יותר מסוג א' - זכיתם לאבחן לבד. 

4. נקודות בתיאור עבודה קודמת: משפטים תמציתיים שמבליטים מקצועיות, הישגים, מיומנויות, תחומי אחריות והצלחות. 

קיימת נוסחה למבנה המשפט: עשיתי x ע״י y וגרמתי ל-z (הומצא ע״י בוק) .

Accomplished <A> as measured by <B> by doing <C>

לדוגמא בבדיקות תוכנה: 

“Shorten three days of app release date by creating a focused regression cycle using BDD language

 and by improve baseline script of the testing environments”  

ישנו הבדל משמעותי בין לכתוב - ״כתבתי רגרסיה״

לבין ״פיתחתי רגרסיה שקיצרה את ימי הפיתוח במספר הימים ושחרור גרסה אפליקציה מוקדם יותר ע״י שימוש בשפה x ושיפור סביבת הבדיקות״

דוגמא בפיתוח תוכנה:  "Improve performance time by split one service to three" 

5. להראות התקדמות, שינוי, התפתחות אישית בעבודה, או דווקא קידום לניהול, אלא מעבר ג'וניור לסניור, תחומי אחריות שגדלו, אנמק יותר על התפקיד האחרון ומבליט את הכלים והיכולות שרכשתי עם השנים. (הקו״ח עלולים לשדר תקיעות במקום וחוסר ברצון להתפתח)

6. להפוך פרויקט - Hands-on experience - התנדבות או בניית פרויקט אישי שווה ערך לניסיון תעסוקתי.

לא לזלזל בפרויקטים אישיים, להשקיע מחשבה להשוויץ במה שיצרתם או למדתם לבד. 

חלק רביעי: יכולות, שפות תכנות, כלים שצברת ניסון בהם. 

חלק חמישי: לימודים, קורסים.

חלק שישי: שפות 

תעתיקי לGoogle Docs

The Golden Template 

<Private Name> <Last Name> <Your_Job_Title> 

_________________________________________________________________________________________________________________

<Email> l <Phone>  | <linkedin.com/>   

“I am a graduated/professional <Job_name> for X years. I have honed my <skills/abilities> by working on projects/teams/products, and I want to make a meaningful contribution by working in <hitech filed like type_of_company like Cloud, Cyber, AI, etc.>.”  

2021 – Present – <company_name + job title > 

• Led a team of 5 <> 

• Pushed to an excellent  <>  

• Empowered and introduced <work>  tools and processes, enabling them to test and 

• Introduced new methodologies such as <> The team 

• Main contact point for  <> internal and external teams

2017 – 2021 –  <company_name >  * (Example for a few jobs under the same company)

 < job title -  last role > 

Main contact point for  <>   team.

< job title> 

Created different solutions for  <>

2016 – 2017 – <Hand-ons experience in> *for self-project

• Developed a new <> increased the company <> to the highest quality standards). 

More sentence examples:

• analyze <> 

• Communicate and coordinate <> 

• Interviews, training, mentoring, and evaluating

• Synchronized team X with team Y to achieve Z <> 

• Translate requirements and technical specifications into <> 

• Guiding and consulting <> 

• Wrote new <> 

• Stabilized and refactored <> 

• Created a new  <> 

• Helped <> 

• Reduced <>

Skills and Tech stack: 

• Mentoring 

• Strong technical and analytical skills to fit <> standards <>

• Excellent interpersonal skills

• Highly independent, self-motivated, and autodidact.

• <Your_field> tools: <list>

• Monitor and analytics tools: <list> 

• Management tools:<list>

More Examples to use: (Programming languages, Design tools, Customer engagement platforms DB type,  Log analytics platforms)

Education

• 2011 – 2014 < Univercity_name / Academy_name / Course_name>, < BA, MA >, Name of degree

• 2009 <Name_of_course> Course

• 2007 Certification in <Name> from <Name>  

Languages:  Hebrew - Native English - Fluent