למה צריך לשלב נשים בהייטק?

חוסר שיוויון

33% נשים בהייטק (עשור ללא שינוי)

62% מכלל הנשים בתפקידי HR ואדמינסרציה

38% בתפקידי פיתוח ומחקר (מפתחות / דאטה )

13% מנכל״יות מכלל המנכלים בתעשייה

16% מנהלות מכלל המנהלים בהייטק

93% נשות משאבי אנוש מכלל משאבי אנוש 

7% CTO (מנהלות פיתוח) מכלל מנהלי הפיתוח

13% נשים בתפקידי אבטחה וסייבר מכלל העובדים בתחום​

20% שכר פחות מגבר באותו תפקיד ותק 

*נתונים 2024 - הרשות לחדשנות

מספר התלמידות בענפי טכנולוגיה והמדע בתיכון:

• 45% מכיתת 5 יחידות מתמטיקה

  35% במגמת מדעי המחשב

  30% מגמה ריאלית

מספר הנשים בפיתוח ובסייבר בצבא:

• 23% פיתוח  (מתוכן 13% סייבר)

מספר הסטודנטיות במקצועות הSTEM

• 30% נשים

נשים מספרות למה לא לעבוד בהייטק:

• ענף גברי

• לא חשבתי או נחשפתי לעבודה בתחום ההייטק 

• אנגלית לא מספיק טובה

• לנשים יש נטייה לא ריאלית וטכנולגית

• אי אפשר להקים משפחה ולעבוד בהייטק

• אין מקום להתקדם

• נסיעות לחו״ל