top of page

סטיגמות ומיתוסים על גיוס בהייטק: מה נכון ומה לא נכון?

Writer's picture: Taly GliksmanTaly Gliksman

עולם הגיוס בהייטק עמוס בשאלות וסטיגמות – מתחום קבלת קורות החיים ועד לראיונות מקצועיים ומשאבי אנוש. כדי להבין את המציאות, פניתי למגייסות בקהילה ושאלתי: מה נכון ומה לא נכון? התשובות היו מגוונות ולעיתים סותרות, שכן כל חברה פועלת בדרך שונה. ריכזתי את עיקרי השאלות והטיפים שיכולים לסייע לכל מי שמחפש עבודה.


מערכת אוטומטית שמסננת קורות חיים: נכון או לא נכון? נכון.

קיימות מערכות בינה מלאכותית שמסננות קורות חיים לפי קריטריונים שנקבעים מראש, כגון דרישות לתואר אקדמי, שירות צבאי, מילות מפתח, מבנה קורות החיים ושפות. חלק מהמערכות אף משלימות מידע מהלינקדאין, ולכן תחזוקת הפרופיל שם חשובה.


מה עדיף PDF או Word ? לא משנה. המגייסות הסכימו שהמערכות תומכות בשני הפורמטים.


מהו הפורמט הנכון לקורות חיים? אין תשובה חד-משמעית, אבל יש דגשים: סדר וארגון, תוכן רלוונטי בלבד, ודף נקי וקריא ללא קישוטים מיותרים או דף מחולק לחלקים.


עמוד אחד או שניים? זה תלוי בניסיון. אם יש תוכן רלוונטי שמצדיק שני עמודים – זה בסדר, אבל חשוב להימנע מחזרתיות וממידע לא רלוונטי.


תקציר אישי: חובה או רשות? תשובה מגוונת. יש מגייסות שמדלגות עליו, ואחרות רואות בו הזדמנות להבליט הישגים.


איך עדיף לשלוח קורות חיים? הכי אפקטיבי: דרך עובד/ת בחברה. קורות חיים בהמלצה פנימית זוכים ליתרון משמעותי ועוברים פחות סינון אוטומטי.


האם כדאי לשלוח קורות חיים פעם שנייה? אם שלחתם דרך מערכת גיוס – אין טעם לשלוח שוב. במקרה של שליחה דרך עובד/ת, אפשר לבדוק בעדינות את מצב המועמדות.


מה לא להכניס לקורות חיים? תאריך לידה, תעודת זהות, עיר מגורים, מצב משפחתי או תמונה. גם תחביבים שאינם קשורים לתפקיד וסיסמאות כמו "אוהבת לעבוד בצוות" – עדיף להימנע מהם ולהמחיש דרך דוגמאות.


האם ניסיון מחוץ להייטק רלוונטי? זה תלוי במשרה. חברות הייטק נוטות להעדיף ניסיון בתעשייה, אבל כישורים מתפקידים קודמים (כמו אקסל, שיווק או מכירות) עשויים להיות רלוונטיים.


מה לעשות אם אין ניסיון בהייטק? הציגו פרויקטים אישיים, קורסים והתנדבויות. פתחו תיק עבודות או פרופיל GitHub. גם הכשרות מקצועיות בשיתוף חברות יכולות לעזור, להמשיך ללמוד ולשפר.


מהן הטעויות נפוצות בראיונות עבודה? חוסר הכנה לחברה ולתפקיד, הרחבה יתרה וחוסר מיקוד, שידור עייפות או חוסר עניין, ודיבור שלילי על מקומות עבודה קודמים.


מה אסור למראיינ/ת לשאול? לפי החוק, השאלה היחידה שאסור לשאול היא מה הקב״א שלך. עם זאת, אם נשאלו שאלות כמו מצב משפחתי, גיל, דת, מיניות, מגבלות פיזיות או היסטוריה רפואית, ניתן להגיש תביעה על אפליה במידה ולא התקבלת. כל אמירה גזענית או מינית יכולה לשמש כבסיס לדיווח לרשויות.


טיפים למחפש/ת עבודה:

  • בקשו מאשת או איש מקצוע לעבור על קורות החיים ולבצע סימולציית ראיון (אפשר להיעזר באפליקציית Mentorit).

  • הרחיבו את הרשת המקצועית בלינקדאין ופייסבוק.

  • הכינו את עצמכם לחברות שאליהן אתם מגישים מועמדות.

  • נתחו את הראיונות שלכם והסיקו מסקנות לשיפור.

  • זכרו: התחרות גבוהה, ושום דבר אינו אישי.

  • כנסים בתחום ירחיבו את אוצר מילים של ההייטק, וגם הכרויות עם חברות בהייטק ואנשי מקצוע.





411 views0 comments

Recent Posts

See All

Comentarios

Obtuvo 0 de 5 estrellas.
Aún no hay calificaciones

Agrega una calificación
תצטרפ/י אלינו
bottom of page