"שלחתי קורות חיים לחברות הייטק, ואף אחת לא חוזרת אליי"

במהלך שלוש שנות ניהול הקהילה, ו13 שנים בהייטק, מצאתי את עצמי עונה שוב ושוב על שאלות שעלו מהחברות, בין אם בפוסטים ובין אם בשיחות ארוכות אצלי במרפסת.

השאלה שעולה הכי הרבה״

"שלחתי קורות חיים לחברות הייטק, ואף אחת לא חוזרת אליי"

במקום לעצור ולשאול למה, או להסכים עם האמירה שבכל משרה יש 500 מועמדות ולכן קיבלת תשובה גנרית – אני מציעה לחשוב אחרת ולשאול:

• האם קורות החיים שלך צועקים: אני בדיוק מה שהחברה מחפשת?

• האם הם משדרים שאת מובילה, יוזמת, ושונה משאר המועמדות?

• 
  

אני לא מדברת על עמידה ב-100% מדרישות התפקיד – רוב החברות אפילו לא יודעות בדיוק מה הן מחפשות. מה שהן כן יודעות, זה שמנהל/ת הצוות כתבה את דרישות התפקיד מתוך הצרכים שלה.

איך לשדר את הערך שלך דרך קורות החיים?

דוגמה מעולם בדיקות התוכנה: במקום לכתוב: "אני יודעת לכתוב בדיקות תוכנה, רגרסיות, ולהריץ בדיקות."

נסחי זאת בצורה שמראה את ההשפעה שלך: "שיפרתי את יציבות האפליקציה, כך שהגיעה ל-99% ללא קריסות." או: "קיצרתי את תהליך הבדיקות משבוע לשלושה ימים באמצעות שיפור סביבת העבודה והתייעלות בתהליך ההכנה."

בשני המקרים את אומרת אותו דבר – אבל בניסוח השני את מציגה יוזמה, תהליכי עבודה משופרים, וחשיבה קדימה.

דוגמה נוספת ממכירות: במקום לכתוב: "ניהלתי קמפיינים בהיקף של 40 מיליון דולר."

כתבי: "ניהול קמפיינים בהיקף של 40 מיליון דולר, כולל פיתוח אסטרטגיות מכירה חדשות כמו תוכנית 'שגרירי מותג', שהובילה לעלייה של 20% בהכנסות משנה לשנה."

קבלת חוות דעת חיצונית

• האם ישבת עם מישהי שמגייסת לתפקידים שאליהם את פונה?

• האם קיבלת חוות דעת מקצועית על קורות החיים שלך? האם חיפשת באפליקציה בכירה בתחום שתעזור לך?

חפשי באפליקציית Mentorit מישהי מהתחום שלך: קולגה, מנהלת, VP או דירקטורית, ובקשי פידבק. שיפור קורות החיים שלך בעזרת עיניים מנוסות יכול לעשות את ההבדל בין מענה לבין דממה.

אסטרטגיות לשליחת קורות חיים

1. אל תשלחי רק גרסה אחת של קורות חיים – בצעי A/B Testing. נסי גרסאות שונות ובדקי לאיזו גרסה חוזרים יותר.

2. אל תשלחי דרך לינקדאין או אתר החברה !!!!!!!!!!!  – במקום זאת, חפשי נשים שעובדות שם ושלחי דרכן. זה מעלה את הסיכוי שלך בלפחות 80%.

3. באפליקציה שלנו, Mentorit, את יכולה לשלוח קורות חיים ישירות למישהי שעובדת שם.

4. חברה מביאה חברה – הנתונים מדברים בעד עצמם: שליש מעובדי ההייטק מתקבלים דרך המלצות אישיות.

ניהול חכם של חיפוש עבודה

• נהלי יומן משרות – לא לשלוח ולשכוח! תיעדי מתי ואיפה שלחת קורות חיים ומה היו התשובות שקיבלת.

• אל תגישי ל-10 משרות ותעצרי. הגישי ל-100! חוק המספרים הגדולים.

• אל תוותרי על הגשת מועמדות גם אם את לא עומדת בכל הדרישות. אם למשל דרוש ניסיון עם כלי ניטור מסוים כמו Proxyman, אבל את מכירה כלי אחר עם אותה פונקציונליות – את עדיין מועמדת רלוונטית.

• חקרי והכירי את התחום שלך לעומק – עייני בפרופילים של נשים בכירות בלינקדאין ולמדי מהן אילו כישורים מדגישים ומה חשוב להן לכתוב על עצמן.

נטוורקינג, נטוורקינג, נטוורקינג!

• כל יום עד למציאת עבודה שלחי בקשות חברות בלינקדאין.

• הגדילי את הרשת שלך מ-200-500 ל-4,000 חיבורים.

• את לא יודעת מי תעביר את קורות החיים שלך הלאה!

• וחשוב מכל – תתחילי כבר עכשיו, לפני שאת ממשיכה לבלוג הבא!