למה צריך לשלב נשים בהייטק?
33% נשים בהייטק (עשור ללא שינוי)
62% מכלל הנשים בתפקידי HR ואדמינסרציה
38% בתפקידי פיתוח ומחקר (מפתחות / דאטה )
13% מנכל״יות מכלל המנכלים בתעשייה
16% מנהלות מכלל המנהלים בהייטק
93% נשות משאבי אנוש מכלל משאבי אנוש
7% CTO (מנהלות פיתוח) מכלל מנהלי הפיתוח
13% נשים בתפקידי אבטחה וסייבר מכלל העובדים בתחום
20% שכר פחות מגבר באותו תפקיד ותק
*נתונים 2024 - הרשות לחדשנות
חוסר שיוויון
מספר התלמידות בענפי טכנולוגיה והמדע בתיכון:
45% מכיתת 5 יחידות מתט'
35% במגמת מדעי המחשב
30% מגמה ריאלית
מספר הנשים בפיתוח ובסייבר בצבא:
23% פיתוח (מתוכן 13% סייבר)
מספר הסטודנטיות במקצועות הSTEM
30% נשים
נשים מספרות למה לא לעבוד בהייטק:
-
ענף גברי
-
לא חשבתי או נחשפתי לעבודה בתחום ההייטק
-
אנגלית לא מספיק טובה
-
לנשים יש נטייה לא ריאלית וטכנולגית
-
אי אפשר להקים משפחה ולעבוד בהייטק
-
אין מקום להתקדם
-
נסיעות לחו״ל