top of page

למה צריך לשלב נשים בהייטק?

 

33% נשים בהייטק (עשור ללא שינוי)

62% מכלל הנשים בתפקידי HR ואדמינסרציה

38% בתפקידי פיתוח ומחקר (מפתחות / דאטה )

13% מנכל״יות מכלל המנכלים בתעשייה

16% מנהלות מכלל המנהלים בהייטק

93% נשות משאבי אנוש מכלל משאבי אנוש 

7% CTO (מנהלות פיתוח) מכלל מנהלי הפיתוח

13% נשים בתפקידי אבטחה וסייבר מכלל העובדים בתחום​

 20% שכר פחות מגבר באותו תפקיד ותק 

 

*נתונים 2024 - הרשות לחדשנות ​​

חוסר שיוויון

מספר התלמידות בענפי טכנולוגיה והמדע בתיכון:

45% מכיתת 5 יחידות מתט'

35% במגמת מדעי המחשב

30% מגמה ריאלית

y95WXoPg23e3xE9pateXh9IkyoFxC0d47kH8vOy_peTf7THTeuXEK6k0zrbhPvuF7ESelY27shETtbwKivj0lC2UTA

מספר הנשים בפיתוח ובסייבר בצבא:

23% פיתוח  (מתוכן 13% סייבר)  

מספר הסטודנטיות במקצועות הSTEM

30% נשים 

28i-NSuZND4PsZkAtnf2cLFQX8us3GcF1eqFkYmWSOCFCtjFHNetNjmhJsbvq__e55Z426bl0WJt1BkykaKGTqXIzKalMf2zUx6kHU_JM57k_unK6irc0_rDzqb7.png

נשים מספרות למה לא לעבוד בהייטק:

  • ענף גברי

  • לא חשבתי או נחשפתי לעבודה בתחום ההייטק 

  • אנגלית לא מספיק טובה

  • לנשים יש נטייה לא ריאלית וטכנולגית

  • אי אפשר להקים משפחה ולעבוד בהייטק

  • אין מקום להתקדם

  • נסיעות לחו״ל

bottom of page