המשרות שלנו חברה מביאה חברה רוצה שגם החברת הייטק שאת עובדת בה תופיע? לחצ/י 1 גללי בין ענפי ההייטק, לחצי על לוגו של החברה שמעניינת אותך – ויפתח עמוד המשרות שלה. מצאי את המשרה שמתאימה לך 2 חזרי לעמוד זה ולחצי על שלחי קורות חיים דרך אשת הקשר 3 ייפתח מייל אוטומטית — הוסיפי בו את הקישור למשרה שראית, ואשת הקשר העובדת בחברה תגיש עבורך שאת קורות החיים. הערה חשובה למי שלא נפתח האימייל - יש להגדיר מייל במחשב במידה ולא עובד - אפשר דרך הנייד שם המייל בדרך כלל כבר מוגדר Mobility Tech תחבורה חכמה חברות התחבורה המובילות כיום פועלות לפיתוח מוצרים חדשניים שמעצבים מחדש את עולם הניידות. מטרתן היא ליצור תחבורה יעילה, בטוחה וסביבתית יותר, תוך שילוב הטכנולוגיות המתקדמות ביותר. בין הפתרונות המרכזיים ניתן למצוא אפליקציות לשיתוף נסיעות, שמאפשרות לנוסעים לחלוק רכב פרטי או להשתמש בשירותי מוניות בצורה חסכונית ונגישה יותר. פתרונות אלו לא רק מצמצמים עלויות, אלא גם מסייעים להפחתת הגודש בכבישים ולשיפור איכות האוויר. תחום נוסף שמתפתח בקצב מהיר הוא הרכב האוטונומי, הנשען על מערכות חיישנים מתקדמות ובינה מלאכותית המאפשרות נהיגה עצמאית ובטוחה. מוצרים אלה משנים את תפיסת חוויית הנסיעה, ומביאים איתם הבטחה להפחתת תאונות, לשיפור הבטיחות בדרכים וליצירת חוויית ניידות חדשה לחלוטין. לחצי על לוגו של החברה לצפות במשרות פתוחות FullPath Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Via Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Gett Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Optibus Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Mobileye Jerusalem Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת UVEYE Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Innoviz Rosh HaAyin לשלוח קו״ח דרך עובדת Utron ‎Airport City לשלוח קו״ח דרך עובדת Driivz Hod Hasharon לשלוח קו״ח דרך עובדת Navan, Inc Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Pango Petach Tikva לשלוח קו״ח דרך עובדת MLead LTD Modiin-Maccabim-Reut לשלוח קו״ח דרך עובדת Biotechnology Health Care ביוטכנולוגיה חברות ביוטכנולוגיה מובילות מהפכה עולמית בתחומי הרפואה, החקלאות והתעשייה, תוך יישום טכנולוגיות חדשניות המבוססות על מדעי החיים. הן מפתחות טיפולים מותאמים אישית המבוססים על ניתוח גנטי, תרופות ביולוגיות מתקדמות, ופתרונות חדשניים לאבחון מוקדם של מחלות. בחקלאות, החברות מיישמות טכנולוגיות הנדסה גנטית ליצירת גידולים עמידים ולשיפור היבול, ובתעשייה הן מציעות חומרים ידידותיים לסביבה ודלקים מתחדשים. באמצעות שילוב של מדע, חדשנות וטכנולוגיה, הן יוצרות שינוי משמעותי בחיי היומיום ותורמות לשיפור איכות החיים והבריאות ברחבי העולם. לחצי על לוגו של החברה לצפות במשרות פתוחות Laguna Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת ApoMedical Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Johnson & Johnson (Israel) Petah Tikva + Yokne'am לשלוח קו״ח דרך עובדת Endocure Haifa לשלוח קו״ח דרך עובדת NYM Health Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Medtronic Herzliya לשלוח קו״ח דרך עובדת Nanit Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת TeraCyte Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת opmed.ai Ra'anana לשלוח קו״ח דרך עובדת Fintech שירותים פיננסים דיגיטליים תחום הפינטק (Fintech), קיצור של Financial Technology, מוביל מהפכה עולמית בעולם הפיננסים המסורתיים. הוא משלב טכנולוגיות חדשניות עם פתרונות כלכליים מתקדמים, במטרה לייעל את הדרך שבה אנשים ועסקים מנהלים את כספם. חברות הפינטק מציעות מגוון רחב של שירותים: מתשלומים מקוונים מהירים ונוחים, דרך ניהול השקעות אוטומטי מותאם אישית, ועד להלוואות דיגיטליות מיידיות. טכנולוגיות מתקדמות כמו בינה מלאכותית, בלוקצ'יין ואבטחת מידע מהוות את התשתית לפיתוח כלים חדשניים המאפשרים נגישות, שקיפות ופשטות – ומערערים את הצורך במערכות הבנקאיות המסורתיות. לחצי על לוגו של החברה לצפות במשרות פתוחות eToro Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת VersaPay Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Nilus Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Pontera Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Payoneer Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Stigg Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת agora Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת earnix Ramat Gan לשלוח קו״ח דרך עובדת Cyber Security אבטחת מידע וסייבר במציאות דיגיטלית שבה כל מידע אישי, עסקי ולאומי נגיש בלחיצת כפתור, תחום ה-Cyber Security הפך לאחד מעמודי התווך הקריטיים של ההייטק. התחום מתמקד בהגנה על מערכות מחשב, רשתות ותשתיות מפני התקפות מתוחכמות שמטרתן לגנוב מידע, לשבש פעילות עסקית או לדרוש כופר. עם גידול מתמיד בהיקף ובמורכבות האיומים, מתפתחים גם הפתרונות: החל ממערכות ניתוח חכמות המופעלות באמצעות בינה מלאכותית, ועד לאסטרטגיות מתקדמות כמו Zero Trust. בישראל, שנחשבת למעצמה עולמית בתחום, מאות חברות סטארט-אפ מפתחות טכנולוגיות פורצות דרך, ויחידות צבאיות מובילות – בהן 8200 – מכשירות את דור המומחים הבא. האתגר המרכזי שמולו ניצב התחום הוא מחסור בכוח אדם מיומן, לצד הצורך להגן על עולם שבו כל מכשיר מחובר לרשת עלול להפוך לנקודת תורפה. למרות זאת, הפוטנציאל של התחום ממשיך לגדול, והשפעתו על הכלכלה הגלובלית ועל ביטחון המידע של כולנו רק מתעצמת. לחצי על לוגו של החברה לצפות במשרות פתוחות SentinelOne Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Imperva Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת XM Cyber Herzliya לשלוח קו״ח דרך עובדת Red Access Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Rubrik Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת CrowdStrike Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Monarov Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת BioCatch Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Axonius Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Layerx Security Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Regulus Cyber Ltd Haifa לשלוח קו״ח דרך עובדת Gaming חברת משחקים תעשיית הגיימינג נמצאת בעיצומה של פריחה חסרת תקדים, הודות לשילוב טכנולוגיות מתקדמות כמו מציאות מדומה (VR) ומציאות רבודה (AR). משחקי VR מאפשרים חוויות בעולמות וירטואליים מלאים ומוחשיים, בעוד משחקי AR מטשטשים את הגבולות בין העולם הפיזי לדיגיטלי. מעבר לבידור, תחום הגיימינג משפיע על תחומים מגוונים נוספים – מחינוך ולמידה אינטראקטיבית, דרך תעסוקה ואימונים מקצועיים ועד לשימושים רפואיים וטיפולים חדשניים. עם חדשנות מתמדת והשפעה תרבותית וכלכלית עצומה בקנה מידה עולמי, תעשיית הגיימינג ממשיכה לפרוץ גבולות ולהגדיר מחדש את חוויית המשתמש. לחצי על לוגו של החברה לצפות במשרות פתוחות MoonActive Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת 888 Herzliya לשלוח קו״ח דרך עובדת Papaya Gaming Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Work Tools / Business‑Productivity Software CRM / כלי עבודה בעולם שבו הטכנולוגיה מכתיבה את הקצב חברות הייטק מובילות מהפכה המשנה את הדרך שבה מקצועות מסורתיים פועלים תחומים כמו HR ניהול מוצר וניהול פרויקטים שבעבר נשענו בעיקר על כישורים אישיים וניסיון מצטבר מאמצים כיום כלים חדשניים המציעים פתרונות חכמים ייעול תהליכים ושיפור מתמיד הטכנולוגיות החדשות מאפשרות לאנשי משאבי אנוש להשתמש בבינה מלאכותית לניהול גיוסים מדויקים יותר ולשיפור חוויית העובדים מנהלי מוצר מקבלים תובנות מבוססות דאטה המנחות החלטות אסטרטגיות ומנהלי פרויקטים מנהלים משימות וצוותים בצורה המדגישה אופטימיזציה ושיתוף פעולה הכלים הללו אינם רק מקלים על העבודה היומיומית אלא גם מציבים סטנדרטים חדשים של יעילות ודיוק בעידן שבו הטכנולוגיה מתמזגת כמעט עם כל תחום מקצועי ברור שזו רק ההתחלה מהפכה זו לא רק מייעלת תהליכים אלא גם מאתגרת את תפיסות היסוד של תפקידים קלאסיים ומשאירה שאלה פתוחה לגבי הכישורים שיידרשו בעתיד. לחצי על לוגו של החברה לצפות במשרות פתוחות Workday Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Connecteam Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת HoneyBook Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Airtable Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת KMS LH Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Workiz Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Ex Libris - Clarivate Jerusalem לשלוח קו״ח דרך עובדת Ergo Next Kfar Saba לשלוח קו״ח דרך עובדת Sales & Marketing Tech מכירות ושיווק בתקופה שבה מידע הוא הכוח המניע של עולם העסקים תחום ה-Sales Tech מתבלט כאחד הענפים הצומחים והמשפיעים ביותר בהייטק בעזרת כלים חכמים המבוססים על בינה מלאכותית וניתוח נתונים חברות מובילות כמו לושה Lusha מייעלות את תהליכי המכירות והשיווק ומאפשרות לארגונים לפנות ללקוחות פוטנציאליים בצורה ממוקדת חכמה ויעילה הטכנולוגיה הזו משנה את חוקי המשחק בתחום המכירות ומעניקה לארגונים יתרון תחרותי משמעותי בזירה הגלובלית. לחצי על לוגו של החברה לצפות במשרות פתוחות Lusha Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת AppsFlyer Herzliya לשלוח קו״ח דרך עובדת Loox Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Yotpo Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Optimove Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Gong IO Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Addressable Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Fiverr Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Multi-Services חברות רבות שירותים הן מעצבות את העולם שבו אנחנו חיים הן מכתיבות את הקצב של החדשנות קובעות סטנדרטים טכנולוגיים ומשפיעות על חיי מיליארדי אנשים הן צמחו בדרכים שונות חלקן התחילו כסטארטאפים קטנים במוסכים ואחרות הפכו לענקיות מסחר אך לכולן מכנה משותף אחד – משהו ייחודי שהפך אותן לכוחות בלתי ניתנים לעצירה חלקן שולטות במערכות הפעלה אחרות מחזיקות במידע של העולם ויש כאלה שהמציאו מחדש את הדרך שבה אנחנו קונים מתקשרים או עובדים. לחצי על לוגו של החברה לצפות במשרות פתוחות eBay (Israel) Netanya לשלוח קו״ח דרך עובדת Microsoft Israel Herzliya לשלוח קו״ח דרך עובדת Ness Ra'anana Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Matrix IT Software Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת NESS Technologies Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת קבוצת אשד Petah Tikva לשלוח קו״ח דרך עובדת Exodigo Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת AT&T Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת JFrog Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Bigabid Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת NICE Ra'anana לשלוח קו״ח דרך עובדת Applied Materials Israel Rehovot לשלוח קו״ח דרך עובדת Deloitte Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Walmart Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Bringg Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Cloudinary Petah Tikva לשלוח קו״ח דרך עובדת Ceragon Rosh Haayin לשלוח קו״ח דרך עובדת Data & AI Tech מוצרי ניהול נתונים חברות דאטה בהייטק מתמחות בניהול מחזור החיים של מידע החל מאיסוף נתונים ממקורות מגוונים כמו משתמשים חיישנים מערכות עסקיות או פעילות אינטרנטית דרך אחסון מאסיבי ועיבוד מתקדם ועד לניתוח והפקת תובנות עסקיות וטכנולוגיות חלק מהחברות מציעות דאטה כשירות Data-as-a-Service אחרות בונות תשתיות עיבוד חדשניות ויש כאלה שמיישמות אלגוריתמים של בינה מלאכותית כדי לספק תחזיות מדויקות אוטומציה מתקדמת או חוויית משתמש מותאמת אישית הדאטה הפך לבסיס קריטי בקבלת החלטות מהירה ומבוססת בכל תחומי ההייטק מפינטק ומדיקל טק ועד שיווק דיגיטלי ספורט טק סייבר ואוטומוטיב. לחצי על לוגו בחברה לצפות במשרות פתוחות LSports Ashkelon לשלוח קו״ח דרך עובדת DriveNets Ra'anana לשלוח קו״ח דרך עובדת EyeControl Jerusalem לשלוח קו״ח דרך עובדת Harmonya Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Qlik Kfar - Saba לשלוח קו״ח דרך עובדת AI Work Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Natural Intelligence Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת VHive Herzliya לשלוח קו״ח דרך עובדת NeuraLight Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת NeuReality Caesarea לשלוח קו״ח דרך עובדת LimitlessCNC Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Arbel AI Binyamina לשלוח קו״ח דרך עובדת Cato Networks Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Verax AI Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת accessiBe Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Mylo AI Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Cloud Services טכנולגיית לוגיסטיקה שירותי ענן Cloud Services הם הלב הפועם של ההייטק המודרני הם מאפשרים לארגונים להפעיל אפליקציות לאחסן כמויות עצומות של מידע להריץ אלגוריתמים מתקדמים ולעשות סקיילינג בלחיצת כפתור וכל זה מבלי לרכוש או לתחזק שרתים פיזיים מה שמייחד את הענן הוא הגמישות – משלמים רק על מה שמשתמשים בו ניגשים מכל מקום בעולם והכל מתבסס על מערכות מתקדמות ומאובטחות מאחורי רוב האפליקציות והאתרים שאנחנו משתמשים בהם מדי יום עומד שירות ענן חכם שמניע את הכל מאחורי הקלעים לחצי על לוגו בחברה לצפות במשרות פתוחות Akamai Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Profisea Hod Hasharon לשלוח קו״ח דרך עובדת Adaptive6 Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת VideoTech טכנולוגיית וידאו ענף ה-Video Tech מתמקד בטכנולוגיות שמאפשרות יצירה שידור עיבוד והפצה של וידאו דיגיטלי והוא נמצא בצמיחה מהירה במיוחד בעידן של סטרימינג שידורים חיים וידאו לפי דרישה VOD ותוכן מקוון התחום כולל פיתוח פתרונות לשידור חי באינטרנט Live Streaming קידוד ודחיסת וידאו באיכות גבוהה עריכת וידאו בענן הפצת תוכן Content Delivery באמצעות רשתות CDN ומערכות לניתוח ביצועי וידאו Video Analytics חברות מדיה חדשות ספורט בידור חינוך ואף תעשיות ביטחוניות מסתמכות על טכנולוגיות אלו כדי לאפשר שידור מכל מקום ולכל יעד בעולם לחצי על לוגו בחברה לצפות במשרות פתוחות LiveU Kfar Saba לשלוח קו״ח דרך עובדת Truvid Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Artlist Netanya לשלוח קו״ח דרך עובדת Vonage Tel Aviv-Yafo לשלוח קו״ח דרך עובדת Development & IT Services פיתוח תוכנות / אפליקציות /אתר ענף פיתוח תוכנה ושירותי טכנולוגיה מתמקד ביצירה התאמה ותחזוקה של מערכות ותוכנות עבור עסקים ארגונים וסטארטאפים והוא כולל פיתוח בהתאמה אישית עם פתרונות ייחודיים לצורכי הלקוח פיתוח מוצרי תוכנה כמו אפליקציות מערכות ניהול ומערכות ענן שירותי בינה מלאכותית הכוללים פיתוח אלגוריתמים צ'אטבוטים וניתוח נתונים ותחום ה-DevOps העוסק באוטומציה ניהול תשתיות ענן ופריסות מהירות זהו אחד התחומים הצומחים ביותר בהייטק עם ביקוש גבוה במיוחד למומחים בעולמות ה-AI הענן ואבטחת המידע לחצי על לוגו בחברה לצפות במשרות פתוחות Resident Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת TLVTech Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Consumer הן חברות הייטק שמפתחות מוצרים טכנולוגיים שמיועדים לשימוש יומיומי של אנשים פרטיים – בבית, ברכב, בעבודה או “on-the-go”. זה הצד הכי “נראה” של ההייטק: מוצרים פיזיים חכמים שאנחנו מחזיקים ביד, לובשים עלינו או משתמשים בהם בסביבה שלנו. להבדיל מחברות תוכנה “טהורות” – כאן יש שילוב בין חומרה (Hardware), תוכנה (Software), תקשורת אלחוטית, ועיצוב של חוויית משתמש. Cardo System Ra'anana לשלוח קו״ח דרך עובדת Guesty Tel Aviv לשלוח קו״ח דרך עובדת Cardo System Ra'anana לשלוח קו״ח דרך עובדת

נשים משלבות נשים בהייטק הקהילה הוקמה בדצמבר 2022, כשבמהלך ארוחת בוקר עם חברות, טלי, מייסדת הקהילה שמעה מהן תחושת ייאוש: "אין מקום לנשים בהייטק", "אין מספיק חשיפה לטכנולוגיה", ו"הסביבה מנתבת נשים למקצועות אחרים". מאז, הקהילה פועלת ללא הפסקה כדי לשנות את התמונה: לחשוף נשים לעולם ההייטק, לפתוח בפניהן דלתות לתעשייה, ולוודא שגם הן יהיו חלק מהעתיד הטכנולוגי של ישראל. מנהלות הקהילה טלי גליקסמן צירוף ללינקדאין מייסדת הקהילה לטלי אמרו שבהייטק אין חיי משפחה. שחייבים לדעת לתכנת. שזה עולם סגור לגברים. שאין לה סיכוי – כי היא לא מבינה בטכנולוגיה, אז היא סיימה תואר במערכות מידע כדי להוכיח לעצמה אחרת. זה היה לפני 14 שנה. היום, טלי היא אמא יחידנית, מנהלת צוות פיתוח אוטומציה ובדיקות בחברת Gett, ומייסדת קהילת "נשים משלבות נשים בהייטק": קהילה שנולדה כדי לשנות את הסטטיסטיקה, ולתת מענה לכל מי שאמרו לה דברים לא נכונים. "תמצאי תמיד מישהי שתאמין בך – את בעצמך. דיינה דרייפוס צירוף ללינקדאין מנהלת הקהילה דיינה מג׳נגלת בין שלושה ילדים קטנים, קריירה כמפתחת בעולם ה-Cloud Computing בחברת הייטק גלובלית, ואהבה לאפייה – בזמן הפנוי, כשהוא מצליח להתפנות. היא מונעת מתשוקה לחשוף בנות ונשים צעירות לעולם ההייטק, לפתוח עבורן דלתות לתעשייה, ולהראות שאפשר לשלב שאיפות מקצועיות, עבודה קשה וחיים מלאים – בלי לוותר על איזון ונוחות. כיום דיינה עובדת כמפתחת Cloud Native בחברת SAP, עם ניסיון של מעל 9 שנים בפיתוח בחברה גלובלית. היא בעלת תואר במדעי המחשב, ומעורבת באופן פעיל בגיוס, ליווי ושילוב נשים במשרות טכניות. בר פיקל פוטש צירוף ללינקדאין מנהלת הקהילה לבר תואר שני בביולוגיה מולקולרית, אבל הסקרנות והמשיכה לעולם ההייטק הובילו אותה לבצע הסבה מקצועית לתפקיד CSM (ניהול הצלחת לקוחות). המעבר לא היה קל, אבל בר האמינה בעצמה וביכולת שלה ללמוד, לצמוח – ולהיכנס לעולם חדש. היא הצטרפה לקהילה מתוך רצון לסייע לנשים אחרות למצוא את המקום שלהן בהייטק, ולחלוק את .הדרך שעברה בעצמה. בר אחראית הקימה את וויבנר ימי שני שלנו - אחת היוזמנות החשובות ביותר בקהילה שלנו. "הדרך לא ״תמיד קלה – אבל היא אפשרית." רות לוי-שמחוני צירוף ללינקדאין מנהלת הקהילה רות הדהאנטרית ומנהלת משאבי אנוש בעולמות הטק כבר 17 שנים. רות הולכת לנהל את משרות הקהילה ״חברה מביאה חברה״ באפליקציה, אתר, וגיוס של עוד חברות שיגייסו נשים! רות עשתה הסבה בגיל 29 לעולם הגיוס מהדרכת טיולים, כשאמרו לה שיהיה לה מאוד קשה להכנס לתחום, אם לא בלתי אפשרי. היום יודעת שאפשר להתחיל בכל גיל, ומלווה ומקדמת ארגונים ומחפשות עבודה וזה בדיוק מה שהיא אומרת להן. קידום נשים, היה תמיד באג'נדה שלה. בכל תחום, כולל לימודי אמנויות לחימה, ועוד. לרות תואר שני בהצטיינות בגישור, ניהול וישוב סכסוכים ומו"מ, תעודת יעוץ ארגונית וחשבות שכר. משלבת ניהול קריירה, פעילות התנדבותיות וחיי משפחה כאמא ל-4 ילדים. בר קלמייקוב צירוף ללינקדאין מנהלת הקהילה בר היא Product & UX/UI Designer עם מעל 3 שנות ניסיון, שמביאה שילוב מדויק בין חשיבה מוצרית, עומק חוויית משתמש וחיבור אמיתי לפיתוח. בר הולכת להוביל את תחום ה-UX/UI בקהילה, ולחזק את החיבור בין עיצוב, מוצר וטכנולוגיה – בדיוק במקום שבו זה פוגש את התעשייה. את הדרך שלה התחילה בלימודי עיצוב דיגיטלי ב-Netcraft Academy, ובהמשך בנתה לעצמה מסלול מקצועי בעולם המוצר, עם התמחות ב-Figma, Design Systems ו-Design Tokens שמייצרים סנכרון אמיתי בין עיצוב לקוד. בר מאמינה שעיצוב הוא לא רק איך זה נראה – אלא איך זה עובד. איך חוסכים איטרציות. איך בונים שפה אחידה. ואיך יוצרים מוצר מדויק כבר מהיום הראשון. מעבר לעשייה המקצועית, בר מביאה איתה אנרגיה של למידה מתמדת, עבודה עם כלי AI מתקדמים, ושיתוף ידע אמיתי עם הקהילה. השילוב בין מקצוענות, סקיילביליות וראייה מערכתית – הוא בדיוק מה שאנחנו רוצות להעמיק אצלנו. תודות מכל הלב! אני רוצה להודות לנשים, לגברים ולחברות שהיו שותפים למסע שלנו לאורך שלוש השנים האחרונות: מנהלות הקבוצה לשעבר נוי בוסי, מיטל מנור, ליאור ירדני, סווטה מיטלנסקי, דבורה כהן שרון ועדי טייב, שניהלו את הקבוצה באהבה ודאגה לאורך תקופה משמעותית. המנטוריות המדהימות: ענת חזיז יוסלן, תמר אריכא, תמר פרץ, עינת ארגון, ענת כנען, הילי גדות, מיה גברוביץ', נועה רייך ודפנה גואל. תודה על התמיכה, ההשראה והחידושים שהבאתן. המנטור האישי שלי: פרופ' שלי ישע סיוון, שממשיך ללוות אותי ולספק השראה לכל חברות הקהילה בהרצאותיו על עולם הטכנולוגיה. המסע רק מתחיל... תודה לחברות שחברו אלינו לעשייה למען ובעד שילוב נשים בהייטק Gett , AppsFlyer , Cognyte , Lusha , Atera , Via

נשים משלבות נוצרה לעלות את אחוז הנשים בהייטק איך? קהילה בפייסבוק המונה 56,000 נשים מעולם ההייטק ששמחות לענות על כל שאלה. יש לנו אפליקציה Mentorit לייעוץ אישי עם נשים בתעשייה וחיפוש משרות בשיטת חברה מביאה חברה. אתר המכיל כך מה שצריך לדעת כולל עמוד גיוס של חברות הייטק שבלחיצה על לוגו את מועברת לאתר המשרות של החברה נשים בהייטק - תמונת מצב (דו"ח הרשות לחדשנות 2025) 33% נשים מכלל עובדי ההייטק (10% מאוכלוסיית הנשים בישראל) 28.4% בתפקידי מחקר ופיתוח 10.7% מנכ"ליות מכלל המנכ"לים 4.6% חברות שגייסו הון בניהול מנכ"לית מערכות חינוך חסמים מבניים וחברתיים מגיל גן ועד בחירת תואר מרחיקים נשים מעולם ההייטק, גם בשנת 2026 נשים רק 34% בוחרות בתואר הסולל את הדרך להייטק, 48% מהנבחנים ב-5 יחידות מתמטיקה. צבא רק 13% ממערך הסייבר הן נשים, הצבא טוען שפחות נשים מבקשות, ובגלל חוסר ידע בתכנות העדר רקע רלוונטי יש פחות נשים. בית ומשפחה איזון בית משפחה, ישנה הרגשה שענף ההייטק מאוד תובעני ולא ניתן לקיים איזון בימינו עדיין יש ציפייה חברתית מנשים להוות את העוגן המשפחתי ולוותר על קריירה. ענף גברי פערים מגדר ענף ההייטק גדולים יותר מהמגזר הציבורי - רוב החברות פרטיות ואינן נדרשות לדווח שקיפות מגדרית. אנחנו מאמינות שלכל אישה יש מקום בעולם הטכנולוגיה. החזון שלנו הוא ליצור מציאות שבה נשים עוזרות לנשים להשתלב ולהצליח בהייטק, יחד. צמצום פערים פתיחת דלתות והנגשת עולם ההייטק לכל אישה בעלת מוטיבציה. חיבור אנושי יצירת רשת תמיכה מקצועית ואישית שמבוססת על ערבות הדדית. מנטורינג העברת ידע וניסיון מנשים בכירות לנשים בתחילת דרכן. שיתוף פעולה בניית כוח משותף שמשפיע על התעשייה כולה. קהילה קהילות בפייבוק קהילת נשים משלבות נשים בהייטק - הקהילה ראשית : 63,000 נשים - שאלות ותשובות, חיפוש עבודה (הצגה עצמית) ואתגרים בהייטק. https://www.facebook.com/groups/456960572690934 קהילת נשים משלבות נשים בהייטק - ייעוץ ומנטורינג : חיפוש מנטורית מקצועית או קידום אישי ופרסום שירותי מנטורינג https://www.facebook.com/groups/3960827834157835 קהילת נשים משלבות בהייטק - משרות וחיפוש עבודה: גיוס נשים לחברות הייטק ותפקידי הייטק (לוח משרות והצגה עצמית למחפשות ) https://www.facebook.com/groups/877181191385469 משרות משרות – מודל ״חברה מביאה חברה״ איפה לחפש משרות: https://www.women4womenhitech.com/jobs פורטל משרות באפליקציה (בראש העמוד): https://www.women4womenhitech.com/about-6 וואטסאפ (חלק מהקבוצות מלאות): https://chat.whatsapp.com/CqoeU9EIgtrK8uvT1Qf6UW איפה אפשר לעלות משרות אז בואו בנוסף לכאן תמלאו את הטופס של החברה שלכן ואנחנו נוסיף לאתר הקהילה לכתובת : https://www.women4womenhitech.com/jobs הטופס למילוי החברה שלך והוספה לאתר https://www.women4womenhitech.com/company גם דרך אפליקציית הקהילה אפשר לעלות משרות ולקבל קו״ח ישירות https://www.women4womenhitech.com/about-6 וויבנרים וובינרים ימי שני פעם בחודש נשות הקהילה עולות להרצות בזום, להרצאת העשרה או הרצאה מקצועית: AI, הכרת תפקיד ולמידתו, הכנה לעולם הגיוס בהייטק (קו״ח, ראיונות, חוזה) ,מתודולוגיות ותהליכים בהייטק, הכשרות לניהול, חדשנות ויזמות ההקלטות עולות לאתר: https://www.women4womenhitech.com/webinar כנסים כנסי הקהילה בחברות הייטק הכנסים מהווים מרחב חי ונושם ליצירת קשרים – בין חברות הקהילה, נשים שכבר עובדות בהייטק ונשים שרוצות להשתלב בו. במהלך הכנסים התקיימו פאנלים עם נשים בתפקידי מפתח – מנהלות, מפתחות, חוקרות, בודקות, יזמיות ועוד – לצד הרצאות מעשיות על שלבי הכניסה לעולם ההייטק, חיזוק כישורים רכים, והתמודדות עם האתגרים שבבחירת מסלול מקצועי בתחום. הכנסים שלנו: https://www.women4womenhitech.com/meetups פודקאסט פודקאסט מסגנית מנהלת בית ספר לBI Developer, ממזכירה לשונית למערכות מידע, מנטוריות, נשים שעשו הסבה להייטק ! 10 פרקים הכנסים שלנו:https://www.women4womenhitech.com/podcast פוסטים נבחרים פוסטים לקחנו את הפוסטים שמהלך השנים היו מהפוסטים החשובים, מלמדים ומעוררי השראה (מוזמנות גם לכתוב לנו ונשתף) האפליקציה שלנו - Mentorit הקהילה איתך, בכל מקום. התחברי לקהילה מכל מקום ובכל זמן. האפליקציה מאפשרת חיבור רציף, מנטורינג אישי, שיח מקצועי וגישה ישירה למשרות החמות ביותר. נטוורקינג בזמן אמת עדכוני משרות חמים צ׳אט עם מנטוריות הרשמה לאירועים הורידי עכשיו לעמוד ארגוני נשים קהילות, עמותות וארגונים הפועלים לקידום נשים בהייטק הישראלי השותפים שלנו לדרך מוכנה לנפץ מחסומים? הצטרפי לקהילה צרי קשר

לפני אחד־עשר שנים, בגיל 28, קמתי בבוקר בתחושה מוזרה, משהו היה חסר, לא שלם, לא מושלם. לא ידעתי להגדיר מה בדיוק, אבל ידעתי דבר אחד — שאני חייבת  למצוא את המשהו. זה מוזר מאוד לחפש משהו שאין לו שם. איך אפשר להרגיש ריק, בלי לדעת ממה בדיוק? אז התחלתי לחפש, פניתי לספרים, להרצאות, לפילוסופיה, להיסטוריה. עוד לפני עידן הבינה המלאכותית, זה היה בעיקר אני וספר חדש שנקנה בחנות קטנה. ימים של קריאה, שורות מסומנות, פסקאות — ועדיין, “המשהו” לא נמצא. שאלתי את עצמי: למה בעצם אני מחפשת? הרי לא חסר לי דבר — הורים מדהימים, זוגיות טובה, עבודה בחברת הייטק מגניבה. ובכל זאת, בפנים – חסר. האדם מחפש משמעות ניטשה ניסה לבנות עולם ערכים חדש, לא מתוך חובה אלוהית, אלא מתוך חובה פנימית של כל אדם. המשפט — “מי שיש לו למה בשביל מה לחיות, יוכל לשאת כמעט כל איך” נולד מתוך החיפוש הזה. אחריו קראתי את “האדם מחפש משמעות”  של ויקטור פרנקל (1946).פסיכיאטר ונוירולוג יהודי־אוסטרי שניצל ממחנות הריכוז, וכתב על איך המשמעות  הצילה חיים. בחלקו השני של הספר הציג את שיטתו — לוגותרפיה  (מלשון לוגוס  – משמעות, ותרפיה – טיפול). מצאתי שם סוף־סוף את המילה שחיפשתי: משמעות. אבל לצערי, פרנקל לא הסביר את הדרך למצוא אותה. אז כן, צריך משמעות — אבל מהי? עבודה? זוגיות? הורות? אמונה? כסף? יצאתי למסע אחר המשמעות שלי. אחת המילים האהובות עליי באנגלית היא Fulfilment  — מלאות, הגשמה. בדרך מצאתי כלים ושיטות שלימדו אותי לחזק את החוסן, ליצור איזון פנימי, ולגלות את המשאבים שבי. עד אז הייתי עסוקה בעיקר במה שאין  בי, בחוסר, בחסרונות. באחד ממסעותיי נתקלתי בטקסט יווני עתיק, חקוק על עמודי מקדש אפולו בדלפי: Know Thyself — νῶθι σεαυτόν Nothing in excess — Μηδὲν ἄγαν Pledge brings trouble — Ἐγγύα πάρα δ᾽ ἄτα תרגום פשוט: דעי את עצמך. שום דבר לא בקיצון. והתחייבות מביאה צרה. שלוש אמיתות על החיים: דעי את עצמך  — החברה מתחילה באדם יחיד. הכרה עצמית ויושרה פנימית. לא לוותר על מי שאנחנו באמת, גם אם זה שונה ממה שלימדו אותנו לחשוב. (דומה למושג ״ בהוורוגה״  בכתבים ההודיים — לא לשכוח את העצמי וסוקרטס טען שזהו הבסיס לכל חשיבה אמיתית ״אני יודע דבר אחד- שאיני יודע דבר וסוקרטס עד היום נחשב בעיני פילוסופים כחכם באדם) שום דבר לא בקיצון  — דעות קיצוניות יוצרות שנאה והרס .איזון הוא יסוד החכמה. כמו שכתב קהלת: “אל תהי צדיק הרבה ואל תתחכם יתר, למה תִּשּׁוֹמֵם.” קיצוניות היא חוסר. איזון הוא שלמות. התחייבות מביאה צרה  — שנים אני מנסה להבין למה הכוונה, לא מדובר בבריחה מאחריות, אלא באזהרה מפני פזיזות. לא להתחייב לפני שהלב והדעת מוכנים. כמו שנאמר: “החיפזון מן השטן.” ואיך כל זה קשור למשמעות? כי הצעד הראשון בדרך למשמעות הוא הכרה עצמית. בלי לדעת מי אני — לא אדע לשם מה אני כאן. משמעות אינה מרדף, אך גם לא הסתגרות; היא חיים באיזון — בין חיפוש פנימי לחיים בעולם .היא נבנית לאט , בחשיבה עמוקה ומתוך שיקול דעת, ולא מגיעה עם עושר, תעודה או תפקיד. בכל התרבויות ןהדתות — מיוון להודו, מישראל — חוזרת אותה אמת: משמעות החיים לא נמצאת ב"חוץ", אלא ב"איך" וב"איפה" שאנחנו נוכחות.- כשאדם מכיר את עצמו ( Self-realisation ), חי באיזון ( Balance ), ופועל מתוך מודעות ( Awareness ), הוא מגלה את המשמעות שפרנקל דיבר עליה —את ה"למה" שמצדיק את כל המסע. ובבלוג הבא... אספר על הרגע שבו המשמעות מצאה אותי  — דווקא שהפסקתי לרדוף אחריה. מצרפת תמונה שלי לכריכה חלופית - לספר ״אישה מחפשת משמעות״

תקציר הייצוג הנשי במסלולי החינוך הטכנולוגיים ובעתודה המקצועית להייטק בישראל נותר נמוך באופן עקבי. הדוח מציג נתונים עדכניים, מנתח את שורשי הפער ומציע צעדים אופרטיביים למערכת החינוך, למקבלי ההחלטות ולתעשייה לצמצומו. נתונים מרכזיים (2025) 35 %  מהתלמידות בוחרות במקצועות בגרות טכנולוגיים (מדעי-המחשב, מערכות מידע, הנדסת חשמל/אלקטרוניקה, הנדסת מחשבים, תקשורת מחשבים). 40 %  מהמועסקים בתפקידים “מדעיים” הן נשים. 25 %  ממסיימות התיכון במסלול טכנולוגי משלימות תואר ראשון בתחומי ההייטק (נשירה של 5 % במהלך הלימודים). 33 %  מהמועסקים בענף ההייטק הן נשים. רק 20 %  מהמשרות הטכנולוגיות (מו״פ) מאוישות בידי נשים. בקרב עובדים במו״פ ללא תואר אקדמי טכנולוגי, הנשים מהוות 30 %  בלבד. צמתים קריטיים במסלול הקריירה לטק בחירת מגמה בחטיבת הביניים בחירה והשלמת תואר אקדמי טכנולוגי הכשרות וקורסי הסבה מקצועיים תובנת מפתח:  אין פער מובהק בביצועי תלמידים ותלמידות במבחני מיצ״ב; הפער נובע בעיקר מהעדפות, דימוי עצמי ותחושת שייכות. שורשי הפער דימוי תעשיית ההייטק:  חסמים בתפיסת עולם הייטק וחוסר בגיוון תעסוקתי מרחיקים מועמדות פוטנציאליות. השפעת המורים:  רק 17 %  מהתלמידות ציינו שהמורה משפיע משמעותית על בחירת המקצוע, לעומת 44 %  מהתלמידים. חברתיות-שייכות:  בנות נוטות לבחור במגמות שבהן חברותיהן לומדות; בכיתות טכנולוגיות – שבהן שיעור הבנות נמוך מלכתחילה – נשמר מעגל תת-ייצוג. המלצות למערכת החינוך הנגשת מגמות טכנולוגיות לכלל התלמידות והתלמידים – יעד 50-50 בכל מגמה. מדעי-המחשב כמקצוע חובה בבתי-הספר העל-יסודיים, בדומה לאנגלית ומתמטיקה. דיווח פומבי על נתוני גיוון – פרסום אחוז הבנות בכל כיתה/מגמה טכנולוגית ברמת בית-הספר. הכשרת מורים והטמעת תכנים רגישי-מגדר – סדנאות חובה לצוותי הוראה ומנהלים. קמפייני פרסום בפריים-טיים – רחבי היקף, עם נשים בהייטק כמודל להצלחה נשית. תמריצים כספיים ופתיחת מגמות טכנולוגיות לבתי-ספר המקדמים שוויון טכנולוגי. תוכניות מנטורינג, הכוללות הרצאות וחונכות מצד עובדי התעשייה. שיתוף פעולה עם חברות הייטק בפיילוטים של “לימודים לעבודה”. הגברת קייטנות וימי פעילות טכנולוגיים. תחרויות ארציות לנוער בתחומי ההייטק. המלצות לשלב ההשכלה הגבוהה וההסבה המקצועית מסלולי הסבה ייעודיים לנשים בתחומי דאטה, QA, ניהול מוצר, UX, שיווק דיגיטלי ועוד. מלגות והטבות מימון ללומדות תארים או קורסים מקצועיים בהייטק. קמפיינים לחשיפת מודל לחיקוי – פיתוח מאגר דוברות ומתכנתות לביקורים בבתי-ספר ובאוניברסיטאות. שיתוף פעולה עם התעשייה ליצירת “מסלולי סטאז׳” ייעודיים לנשים בוגרות הסבה. יעד לאומי ומדדי הצלחה יעד 2040:  50 % תלמידות ו-50 % תלמידים במגמות טכנולוגיות; לפחות 35 % נשים במשרות מו״פ. סיכום הפער המגדרי במסלול הטכנולוגי אינו גזירת גורל אלא תוצר של בחירות מושפעות-סביבה. בידינו להפוך את ההייטק לענף פתוח ושוויוני באמצעות צעדים מערכתיים ממוקדי-יעד, ליווי מנטורי והצבת תמריצים כלכליים וחברתיים.

למה חסרות נשים בהייטק הישראלי — ולמה חברות ההייטק הן המפסידות הגדולות | טלי גליקסמן נכון לשנת 2025, ולמעשה כבר למעלה מעשור, נשים מהוות פחות מ-33% מכוח העבודה בהייטק הישראלי.במשרות הטכנולוגיות (כמו פיתוח, דאטה, DevOps ועוד) – השיעור נמוך עוד יותר: רק כ-18%.הרוב המכריע של הנשים מועסקות בתפקידי אופרציה, שיווק ומשאבי אנוש. וככל שעולים בסולם ההיררכי – לתפקידי ניהול בכיר, במיוחד בצוותים טכנולוגיים – הנתונים צונחים לשיעורים חד-ספרתיים. למה זה קורה? מעט מדי נערות בוחרות במקצועות טכנולוגיים רק כשליש מהניגשות לבגרות במדעי המחשב, פיזיקה וכימיה הן בנות – מקצועות שמהווים את שער הכניסה להייטק. סינון מגדרי כבר בשלב קורות החיים נשים מודרות לעיתים קרובות עוד בשלב המיון: קורות חיים שלא מתקבלים לראיון, או נשפטים לפי אמות מידה שונות משל גברים.לעיתים, מועמדת נבחנת לפי שיקולים כמו גיל הפוריות, צפי ללידות והיעדרויות. יש חברות שפשוט מעדיפות להימנע מהעסקת אמהות כדי "לא לאבד שעות עבודה". וגם מי שנכנסת — לא תמיד נשארת סביבת עבודה גברית, היעדר קידום, ותחושת בדידות – גורמים לשחיקה מוקדמת ולעזיבה. שורשי הבעיה פער חינוכי מגיל צעיר מערכת החינוך נוטה לעודד בנים יותר מבנות לפנות למסלולים מדעיים.גם בבית, לעיתים מבלי לשים לב, אנחנו מעבירים לילדים ולילדות מסרים מגדריים סמויים – שמעצבים בחירות עתידיות. חוסר חשיפה למודלים נשיים היזמיות, המדעניות והמנהלות הטכנולוגיות לא זוכות לאותו היקף חשיפה כמו עמיתיהן הגברים. התוצאה: נערות לא רואות את עצמן בתמונה, ולא מדמיינות קריירה בהייטק. תרבות גברית בתעשייה כנסים, ישיבות, תרבות של "ברנז’ה טכנולוגית", או שיח פנימי סגור – יוצרים תחושת ניכור והדרה. תפיסה שגויה: הייטק = אין חיי משפחה הייטק נתפס כתחום שבו אין מקום לאמהות, ואין איזון בין קריירה להורות.שעות העבודה הארוכות, הדרישה לזמינות בלתי פוסקת, והיעדר מדיניות תומכת – תורמים לתחושת "זה לא בשבילי". פחד מטכנולוגיה ומהמילה "הייטק" נשים רבות מרגישות ניכור מהשפה הטכנולוגית – מהעולם של קוד, מערכות מידע ומושגים "מפחידים".הפחד הזה לא נובע מחוסר יכולת, אלא מהיעדר חשיפה. מספיקות כמה חוויות לימוד לא טובות או תחושת זרות – כדי שנטישה תיראה טבעית. ההפסד כולו של חברות ההייטק בממוצע עולמי, בין 70% ל-80% מהחלטות הרכישה מתקבלות על ידי נשים.מכשירים חכמים, אפליקציות בריאות, שירותים פיננסיים, מערכות חינוך ורכב – ברובם, המשתמשת הסופית היא אישה. ובכל זאת – רוב המוצרים מפותחים, מעוצבים ונבדקים על ידי גברים. התוצאה: מוצרים שלא מדויקים לצרכים, חוויית משתמש שלא מתאימה לכולן, ופספוס של שוק ענק. יותר נשים בצוותים הטכנולוגיים = מוצרים טובים יותר.וזה לא עניין של אידיאולוגיה – זו הבנה עסקית בסיסית. מה אפשר (וצריך) לשנות? חינוך מגדרי מגיל יסודילא רק "לעודד בנות", אלא לעצב תכנים, שפה, גיבורות וסביבות למידה שפתוחות לכולן. מסלולי הכשרה והסבה מותאמים לנשים קורסים בשעות נוחות, ליווי מנטוריות, התאמות להורות – ובעיקר חיבור אמיתי לשוק העבודה. שקיפות בגיוס ובקידום דיווח שנתי על שיעור נשים בתפקידים שונים, לצד יעדים ומעקב אמיתי. מדיניות עבודה ידידותית להורים לא סיסמאות. גמישות, תמיכה לאחר לידה, ומודלים שמאפשרים קידום גם להורים. ייצוג נשי אמיתי בפאנלים, בכנסים, בהנהלות – לא אחת בודדת אלא נוכחות עקבית. קהילות מקצועיות נשיות קבוצות תמיכה, נטוורקינג, מנטורינג – שיוצרות שייכות ומרחב בטוח לצמיחה. שפה נגישה ומעודדת מסרים שמפרקים את הפחד מהקוד, ומזמינים גם נשים בלי רקע טכנולוגי להתחיל. שורה תחתונה כשנשים נעדרות מההייטק – כולנו מפסידים.זה לא רק עניין של שוויון, אלא של חדשנות, הצלחה עסקית וצמיחה. הייטק ישראלי שרוצה להוביל – חייב לכלול.ואם נתחיל עכשיו, נראה את השינוי כבר בדור הקרוב. טלי מייסדת קהילת נשים משלבות נשים בהייטק